|
SURINAME
WET OP DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 1962
GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME NO. 106
LANDSVERORDENING van 14 juli 1962 tot regeling van de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst.
IN NAAM DER KONINGIN !
DE WND. GOUVERNEUR VAN SURINAME,
In overweging genomen hebbende, dat het wenselijk is regelen te stellen betreffende de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst;
Heeft, de Raad van Advies gehoord, met gemeen overleg der Staten, vastgesteld onderstaande landsverordening;
Artikel 1
1. Onder collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst wordt verstaan de overeenkomstovereenkomst, aangegaan door één of meer werkgeverswerkgevers of een of meer rechtspersoonlijkheidrechtspersoonlijkheid bezittende verenigingen van werkgevers, en één of meer rechtspersoonlijkheid bezittende verenigingen van werknemerswerknemers, waarbij voonamelijk of uitsluitend worden geregeld arbeidsvoorwaardenarbeidsvoorwaarden, in acht te nemen bij arbeidsovereenkomsten.
2. Als verenigingvereniging van werknemerswerknemers wordt niet beschouwd een vereniging, welke opgericht is of overheerst dan wel gefinancierd wordt door werkgeverswerkgevers of hun vertegenwoordigersvertegenwoordigers.
3. Partijen, welke het voornemen hebben een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst aan te gaan, te wijzigingen of te verlengen, kunnen zich laten bijstaan door de Direkteur van Sociale ZakenSociale Zaken.
Artikel 2
1. Het bedingbeding, waarbij een werkgeverwerkgever verplicht wordt werknemerswerknemers van een bepaald ras of van een bepaalde godsdienstigegodsdienstige of staatkundigestaatkundige overtuiging of leden van een verenigingvereniging, of van een bepaalde vereniging niet, dan wel uitsluitend in dienst te nemen, is nietig.
2. Het bedingbeding, waarbij het recht van de werknemerswerknemers op vrijheid van verenigingvereniging en vergadering wordt opgeheven of beknot, is eveneens nietig.
Artikel 3
Een verenigingvereniging van werkgeverswerkgevers of van werknemerswerknemers is slechts bevoegdbevoegd tot het aangaan van collectieve arbeidsovereenkomstencollectieve arbeidsovereenkomsten, indien in de statutenstatuten der vereniging deze bevoegdheid uitdrukkelijk is vermeld.
Artikel 4
Een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst moet worden aangegaan bij authentieke of bij onderhandse akte.
Artikel 5
Een verenigingvereniging, welke een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst heeft aangegaan, draagt zorg dat ieder harer leden, die bij de overeenkomstovereenkomst is betrokken, zo spoedig mogelijk de woordelijke inhoud van de overeenkomst in zijn bezit heeft.
Indien door partijen een toelichting op de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst is opgesteld, geldt deze verplichtingverplichting ook ten aanzien van de toelichting.
Artikel 6
In geval van wijzigingwijziging van de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst en van uitdrukkelijke verlenging van de duur, vinden de bepalingenbepalingen der artikelen 4 en 5 overeenkomstige toepassing.
Artikel 7
Wijziging van bepalingenbepalingen in de statutenstatuten ener verenigingstatuten ener vereniging, welke het nakomen, wijzigen, verlengen of opzeggen van collectieve arbeidsovereenkomstencollectieve arbeidsovereenkomsten betreffen, werkt niet ten aanzien ener voor de statutenwijziging door de verenigingvereniging aangegane collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst, tenzij de andere partijen bij de overeenkomstovereenkomst daarin toestemmen.
Artikel 8
1. Indien het tijdstip, waarop de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst aanvangt te werken, niet bij de overeenkomstovereenkomst zelve is bepaald, vangt de werkingwerking aan met ingang van de vijftiende dag, volgende op die, waarop de overeenkomst is aangegaan.
2. In geen geval treedt een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst of een wijzigingwijziging dan wel een uitdrukkelijke verlenging daarvan in werkingwerking voor het tijdstip, waarop voldaan is aan de verplichtingverplichting, gesteld in artikel 24.
3. Indien bij de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, strekt haar werkingwerking zich, van het tijdstip waarop deze aanvangt, mede uit over de op dat tijdstip reeds aangegane arbeidsovereenkomsten.
Artikel 9
1. Een verenigingvereniging, welke een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst heeft aangegaan, is gehouden, in de mate als de goede trouw mede brengt, te bevorderen dat haar leden op daarbij te hunnen aanzien gestelde bepalingenbepalingen nakomen.
2. De verenigingvereniging staat voor haar leden slechts in, voor zoverre zulks in de overeenkomstovereenkomst is bepaald.
Artikel 10
1. Allen, die tijdens de duur der collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst, te rekenen van het tijdstip, waarop zij is aangegaan, lid zijn of worden ener verenigingvereniging, welke de overeenkomstovereenkomst heeft aangegaan, en bij de overeenkomst zijn betrokken, zijn door die overeenkomst gebonden.
2. Zij zijn tegenover elk der partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst betrokken, gehouden al datgene, wat te hunnen aanzien bij de overeenkomstovereenkomst is bepaald, te goeder trouw ten uitvoer te brengen, als hadden zij zelve zich daartoe verbonden.
Artikel 11
1. De leden ener verenigingvereniging, die door een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst gebonden zijn, blijven ook na het verlies van het lidmaatschap door die overeenkomstovereenkomst gebonden.
2. De gebondenheid eindigt, wanneer de overeenkomstovereenkomst, na het verlies van het lidmaatschap, wordt gewijzigd. In geval van verlenging van de overeenkomst, na het verlies van het lidmaatschap, duurt de gebondenheid voort tot het tijdstip, waarop de overeenkomst zonder deze verlenging zou zijn geëindigd.
Artikel 12
1. Ontbinding ener verenigingvereniging, welke een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst heeft aangegaan, heeft geen invloed op de rechten en verplichtingenverplichtingen welke uit die overeenkomstovereenkomst voortvloeien.
2. De rechten en plichten van een werkgeverwerkgever, voortvloeiende uit collectieve arbeidsovereenkomstencollectieve arbeidsovereenkomsten gaan over op diens rechtsopvolger.
Artikel 13
1. Elk bedingbeding tussen een werkgeverwerkgever en een werknemerwerknemer, strijdig met een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst door welke zij beiden gebonden zijn, is nietig. In plaats van zodanig beding gelden de bepalingenbepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.
2. Een bedingbeding tussen een werkgeverwerkgever en een werknemerwerknemer, hetwelk voordeliger is voor de werknemer dan de desbetreffende bepalingenbepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst, wordt niet geacht in strijd te zijn met die collectieve arbeidsovereenkomst, tenzij daarin anders is bepaald.
3. De nietigheid als in lid 1 bedoeld, kan steeds worden ingeroepen door elk der partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst.
Artikel 14
Bij gebreke van bepalingenbepalingen in een arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst omtrent aangelegenheden, geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst door weike zowel de werkgeverwerkgever als de werknemerwerknemer gebonden zijn, gelden de bepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 15
Indien bij de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, is de werkgeverwerkgever, die door die overeenkomstovereenkomst gebonden is, verplicht tijdens de duur dier overeenkomst haar bepalingenbepalingen omtrent arbeidsvoorwaardenarbeidsvoorwaarden ook na te komen bij de arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst, als in de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld, welke hij aangaat met werknemerswerknemers, die door de collectieve arbeidsovereenkomst niet gebonden zijn.
Artikel 16
1. Een verenigingvereniging, welke een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst heeft aangegaan, kan, indien een der andere partijen bij die overeenkomstovereenkomst of een der leden van deze handelt in strijd met één harer of zijner verplichtingenverplichtingen, vergoedingvergoeding vorderen, niet alleen voor de schade, welke zijzelve dientengevolge lijdt, doch ook voor die, welke haar leden lijden.
2. Indien een in het vorig lid bedoelde verenigingvereniging de schade welke haar leden lijden reeds heeft gevorderd, zijn de leden niet meer gerechtigd zulks nogmaals te doen.
Artikel 17
Indien de schade niet op geld waardeerbaar is, zal als schadevergoedingschadevergoeding een som geld naar billijkheid verschuldigd zijn.
Artikel 18
Bij de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst kan met betrekking tot de schadevergoedingschadevergoeding een voorziening worden getroffen, welke afwijkt van het bepaalde in de artikelen 16 en 17.
Artikel 19
Een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst kan voor geen langere tijd dan drie jaren worden aangegaan, behoudens verlenging, zodanig dat partijen nimmer langer verbonden zijn dan drie achtereenvolgende jaren, te rekenen van het tijdstip waarop de verlenging wordt overeengekomen.
Artikel 20
1. Wanneer een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd is aangegaan, wordt zij, indien bij de overeenkomstovereenkomst niet anders is bepaald, geacht telkenmale voor gelijke tijd, doch ten hoogste voor een jaar, te zijn verlengd, behoudens opzegging. De termijntermijn van opzegging is, tenzij bij de overeenkomst anders bepaald, een twaalfde gedeelte van de tijd waarvoor zij oorspronkelijk is aangegaan.
2. Wanneer de tijd, waarvoor een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst wordt aangegaan, niet bij de overeenkomstovereenkomst is bepaald, wordt zij geacht te zijn aangegaan voor de duur van een jaar, met verlenging telkens voor gelijke tijd, behoudens opzegging tenminste één maand vo6r het einde van het jaar.
Artikel 21
De opzegging ener collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst moet worden gedaan aan alle bij de overeenkomstovereenkomst betrokken partijen. Zij moet geschieden bij aangetekende brief of bij deurwaarders exploit.
Artikel 22
Wanneer bij de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, heeft een opzegging door één der partijen tot gevolg, dat de overeenkornst voor alle partijen eindigt.
Artikel 23
Alle akten en geschriften betreffende het aangaan, wijzigen of eindigen van collectieve arbeidsovereenkomstencollectieve arbeidsovereenkomsten benevens alle stukken, welke door de bij een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst betrokken partijen, tezamen of ieder afzonderlijk, hetzij in onderhandse vormonderhandse vorm, hetzij ten overstaan van een openbare ambtenaarambtenaar, zonder medewerking van derden, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst worden opgemaakt, zijn vrij van zegel en van de kostenkosten, voortvloeiende uit de toepassing van artikel 1901 van het Surinaams Burgerlijk Wetboek.
Artikel 24
1. De bij een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst betrokken partijen dragen er zorg voor, dat een gewaarmerkt exemplaar van de collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede van de daarin aangebrachte wijzigingen aan de Minister van Sociale ZakenSociale Zaken en Volksgezondheid wordt toegezonden.
2. Tevens dragen partijen er zorg voor, dat van de beëindiging, alsmede van de uitdrukkelijke verlenging van de duur ener collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst schriftelijkschriftelijk mededelingmededeling wordt gedaan aan de Minister van Sociale ZakenSociale Zaken en Volksgezondheid.
Artikel 25
Artikel 1613 n. van het Surinaams Burgerlijk Wetboek vervalt.
Artikel 26
Het Surinaams Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering ondergaat de volgende wijzigingwijziging:
Na artikel 217 wordt een nieuw artikel 217a ingevoerd, luidende:
"217 a. Indien één van degene, die partijwaren bij een collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst zich in verband met hetbepaalde bij artikel 13 van de Verordening op de Collectieve ArbeidsovereenkomstCollectieve Arbeidsovereenkomst in enig geding wenst te voegen of daarin tussen te komen, zal hij zulks kunnen doen in elke stand der zaak, zonder dat enig verlofverlof of incidentele beslissingbeslissing wordt vereist. Hij is dan echter gehouden djn voornemen daartoe ter griffie van het Kantongerecht schriftelijkschriftelijk kenbaar te maken, met inachtneming van een termijntermijn van tenminste drie vrije dagen voor die der terechtatting. Van deze kennisgevingkennisgeving doet de gnffier 7.0 spoedig mogelijk bij aangetekende dienstbode aan de gedingvoerende partijen mededeling"
Artikel 27
Deze Landsverordening kan worden aangehaald als: "Verordening op de collectieve arbeidsovereenkomst" en treedt in werkingwerking op de dag volgende op die van de uitgifte van het Gouvemementsblad, waarin zij is geplaatst.
Gegeven te Paramaribo, de 14 de juni 1962.
A. CURRIECURRIE.
De Minister van Sociale ZakenSociale Zaken en Volksgezondheid,
E.M.L. ENSBERGENSBERG.
De Minister van Justitie en Politie,
H. SHRIEMISIERSHRIEMISIER
Uitgegeven te Paramaribo, de 31 ste juli 1962.
De Minister van Binnenlandse Zaken,
S. D. EMANUELS
|
|
